채용공고 키워드, 왜 ‘JD 매칭률’이 결정적인가요?
대부분의 기업은 자기소개서를 평가할 때 ‘우리 직무 키워드가 얼마나 들어 있는가’를 1차 필터로 사용합니다. 일부 대기업·외국계는 ATS(자동 이력서 분석 시스템)에서 키워드 매칭률을 점수화해 일정 점수 이하는 자동 탈락 처리합니다. 본 도구는 공고문 본문에서 명사·전문 용어를 빈도 기반으로 추출하고, 불용어(은·는·이·가)와 일반 동사를 제거한 뒤 ‘직무 관련 핵심어’만 남겨 보여 줍니다.
활용 팁
- 추출된 상위 10개 키워드를 자소서 각 항목에 최소 1번씩 자연스럽게 녹여 보세요.
- 본인의 경험과 매칭되는 키워드부터 우선 활용해 ‘진정성’을 확보하세요.
- 면접 답변에서도 같은 단어를 사용하면 ‘일관성 있는 지원자’로 인식됩니다.
- 여러 회사를 지원한다면 회사별 키워드 차이를 비교해 자소서를 미세 조정하세요.
예시
‘데이터 분석’ 직무 공고에서 ‘SQL’ ‘대시보드’ ‘A/B 테스트’ 같은 단어가 빈도 상위로 잡히면, 본인 경험을 그 단어와 매칭해 자소서를 구성합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 어떤 기준으로 추출?
A. 명사 빈도 기반에 불용어 제거를 적용합니다.
Q. 외부 전송?
A. 브라우저 내 처리, 외부 전송 없음.
Q. 어떻게 활용?
A. 자소서·면접 답변에 자연스럽게 녹이세요.
Q. 긴 공고도 분석?
A. 네, 5,000자 이상도 가능합니다.
Q. 영문 공고?
A. 영문/한글 혼용도 지원합니다.